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PÓS-GRADUAÇÃO

COACHING

Coordenação

Prof. Doutor João Hipólito

Dr. Tito Laneiro

1. Enquadramento do curso

O Curso surge no âmbito da emergente necessidade de dotar todos os que trabalham, ou pretendam trabalhar em Coaching, de uma formação consistente e, distintiva que lhes permita desenvolver essa actividade.

Tem o intuito de fornecer aos discentes, competências teórico-práticas nos vários tipos de Coaching, delimitando as suas áreas de intervenção. Considera igualmente os contextos em que se aplica, tendo em atenção as suas particularidades.

2. Objectivos

2.1 Objectivo gerais:

Este curso tem como objectivo principal, proporcionar a aprendizagem de competências teórico-práticas que permitam actuar com sucesso no desenvolvimento de pessoas, grupos ou organizações através do Coaching.

2.2 Objectivos específicos:

2.2.1 Facultar a aprendizagem de compreensões teóricas que permitam distinguir os vários tipos de Coaching e sua aplicabilidade.

2.2.2 Promover competências práticas que permitam actuar como Coach nos vários contextos individuais e organizacionais.

2.2.3 Saber distinguir e utilizar as ferramentas de Coaching face aos contextos em que se enquadram.

2.2.4 Facilitar o desenvolvimento pessoal e social, rumo a um aumento da consciência individual e interpessoal.

2.2.5 Promover o desenvolvimento de competências pessoais que permitam trabalhar de forma segura e confiante.

3. Benefícios

3.1 Benefício gerais:

Os discentes beneficiarão de uma aprendizagem avançada, consistente e distintiva que lhes permitam trabalhar de uma forma competente como Coachs.

3.2 Benefícios específicos:

3.2.1 Os discentes terão uma maior aptidão para distinguir os vários tipos de Coaching, de forma a compreender a pertinência da sua aplicabilidade face ao contexto.

3.2.2 Os discentes terão adquirido competências práticas que lhes permitirão trabalhar como Coachs, quer com indivíduos quer com grupos.

3.2.3 Os discentes serão capazes de distinguir e utilizar as ferramentas de Coaching de forma competente.

3.2.4 Os discentes terão adquirido uma maior consciência das dinâmicas individuais em contexto de liderança.

3.2.5 Os discentes terão adquirido um maior desenvolvimento das suas competências pessoais e profissionais que lhes permitirão trabalhar de forma segura e confiante.

4. Metodologia

A metodologia é de inspiração humanista e essencialmente alicerçada numa aprendizagem experiencial sendo orientada para a replicação do contexto de Coaching em que os sujeitos irão trabalhar.

São privilegiados os métodos activos, recorrendo a psicodrama profissional, a práticas de entrevista individual e/ou de grupo, para além de outras dinâmicas que potenciem o alcance dos objectivos propostos.

5. Corpo docente

O corpo docente é composto por especialistas nas várias áreas programáticas do Curso que partilham uma abordagem de intervenção pedagógica comum dando consistência á metodologia de intervenção.

5.1 Docentes

Prof. Doutor João Hipólito

Drª. Ana Silvestre

Drª. Graça Oliveira

Drº José Manuel Moreira

Dr. Tito Laneiro

Outros professores convidados

6. Plano Curricular

O curso é desenvolvido em 2 semestres e é composto por 10 unidades curriculares no total de 600 horas de aulas presenciais.

1º Semestre	HCS	ECTS
Abordagem Teórica ao Coaching I	70	7
Coaching e Psicologia Humanista	60	6
Dinâmica de Grupos	60	6
Prática e Supervisão do Life Coaching I	60	6
Psicopatologia e Organizações	60	6
2º Semestre
Abordagem Teórica ao Coaching II	70	7
Executive, Business e Team Coaching	60	6
Ética e Responsabilidade Social	40	4
Diagnóstico e Intervenção em Coaching	60	6
Prática e Supervisão do Life Coaching II	60	6

6.1 Atribuição de créditos e de equivalências

A Pós-graduação de Coaching terá 60 ECTS.

7. Destinatários

Este Curso destina-se a Psicólogos, Sociólogos, Gestores, Consultores de Recursos Humanos e a outros profissionais ou estudantes que pela sua função ou interesse pessoal desejem trabalhar ou desenvolver competências nesta área do conhecimento.

8. Candidaturas

As candidaturas iniciam-se no mês de Setembro de 2008.

Os candidatos deverão preencher uma ficha de candidatura e anexar um Curriculum Vitae actualizado com uma carta de apresentação.

9. Candidatura, Inscrição e Propina

Candidatura 75€

Inscrição 425€

Propina 3000€

(Para alunos e antigos alunos da UAL desconto de 2,5% nas propinas)

A UAL tem protocolos com várias instituições, o que proporciona aos seus colaboradores condições especiais no pagamento das propinas.

Plano de pagamentos:

Inscrição – 425€ a efectuar até 15 de Outubro de 2009;

1ª Prestação da propina – 1000€ a efectuar até 15 de Outubro de 2009;